En los últimos años, el sector de la automoción en España ha experimentado una notable revitalización, atrayendo a un número creciente de empleados jóvenes y abordando así uno de sus desafíos más críticos: el envejecimiento de la fuerza laboral. Según el informe sobre el mercado de trabajo en el sector de automoción realizado por Randstad Research, en 2023, el sector empleaba a 589.000 personas, representando el 2,7% del total de trabajadores en España. Este incremento del 6,3% en comparación con el año anterior destaca el dinamismo del sector, impulsado principalmente por la venta y reparación de vehículos, que creció un 7%.
Un sector en evolución
La fabricación de vehículos, que representa el 1% del empleo total en automoción, perdió 2.600 empleos en el último trimestre de 2023. No obstante, la venta y reparación, que ocupa al 1,7%, experimentó una ligera disminución con 1.250 trabajadores menos. A pesar de estos recortes, el sector ha mostrado una sorprendente capacidad de recuperación y adaptación, particularmente en su respuesta al desafío generacional.
La juventud toma el volante
Uno de los aspectos más destacados del informe de Randstad Research es el aumento significativo en la contratación de jóvenes de entre 16 y 24 años, que creció un 89% en un año, alcanzando los 41.090 empleados en 2023. De estos, 12.420 están empleados en la industria y 28.660 en la venta y reparación de vehículos. Esta tendencia sugiere una estrategia efectiva para mitigar el envejecimiento de la fuerza laboral, con un 83% de los empleados actuales en el sector superando los 45 años.
Innovación y recualificación: claves para el futuro
La adaptación tecnológica es otro de los grandes retos del sector. Las empresas automotrices están cada vez más enfocadas en contratar perfiles relacionados con la inteligencia artificial (IA), el machine learning y la ingeniería mecánica. Según Randstad Research, se espera que las tareas realizadas por humanos se reduzcan en un 11% en los próximos tres años, incrementando así la demanda de estos nuevos perfiles.
Valentín Bote, director de Randstad Research, destaca la importancia de la recualificación de los trabajadores, centrada en liderazgo, pensamiento analítico, IA y big data. Las estrategias para aumentar la disponibilidad de talento incluyen la mejora de la progresión y promoción interna, la oferta de formación y recualificación, y la provisión de salarios competitivos.
Una perspectiva positiva
La creciente demanda de nuevos perfiles profesionales también se refleja en el Barómetro Auto Mobility Trends de Coche Global. En 2023, el 34,4% de las empresas preveían incorporar nuevos empleados, especialmente los fabricantes de vehículos (58%) y las empresas de nueva movilidad (54%). La industria sigue siendo un pilar importante con un 40% de los empleados en fabricación y un 60% en venta y reparación de vehículos.
Además, la mayoría de los trabajadores del sector cuenta con contratos indefinidos, con un 86% en la industria y un 94% en venta y reparación, mientras que la temporalidad ha disminuido al 9,8% gracias a la reforma laboral. La participación de mujeres en el sector, aunque aún minoritaria con un 18%, muestra una tendencia al alza.
