El sector de la automoción continúa siendo un pilar fundamental en la economía española, destacando por su robustez y capacidad para generar empleo y riqueza. En 2023, la industria automovilística representó un impresionante 7,7% del Producto Interno Bruto (PIB) de España, traduciéndose en 112.565 millones de euros, según los últimos datos publicados por la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC).
La producción nacional alcanzó las 2.451.211 unidades el año pasado, reafirmando el dinamismo de este sector. El arranque del 2024 ha sido igualmente prometedor, con un incremento del 7,3% en las ventas de turismos, lo que se traduce en 68.685 unidades vendidas. Las exportaciones también han visto un crecimiento significativo, aumentando un 20,6% y alcanzando casi los 54.000 millones de euros, con un superávit comercial de 8.628 millones de euros, un 44% más que el año anterior.
En el ámbito laboral, el sector de la automoción no es menos importante. Actualmente, emplea a cerca de 600.000 personas, aproximadamente el 3% de la población activa en España. Estas cifras no solo superan los niveles previos a la pandemia, sino que, según Synergie, se espera un aumento continuado debido a que el 34% de las empresas del sector planean ampliar sus plantillas.
No obstante, el sector enfrenta desafíos relevantes, especialmente en términos de relevo generacional. Un informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) señala que solo el 26% de los empleados en automoción son menores de 34 años, mientras que el 47% supera los 45 años. Esto pone de relieve la necesidad urgente de atraer y retener a jóvenes talentos para asegurar la continuidad y el crecimiento futuro del sector.
La dificultad para atraer a nuevos candidatos se agrava al comparar el sector automovilístico con áreas más atractivas para los jóvenes, como la tecnología o el marketing. Ana Yanguas, líder de la división de Synergie Automoción, destaca la externalización como una estrategia eficaz para optimizar los procesos de selección y asegurar una adecuación entre las necesidades de las empresas y los perfiles disponibles.
Para los talleres y otros negocios dentro del sector, es crucial estar al tanto de estas tendencias y desafíos. La capacitación continúa siendo una prioridad, con un enfoque especial en la fabricación de vehículos y la venta y reparación, que son las áreas con mayor demanda laboral en España.
Este contexto presenta tanto oportunidades como desafíos para los talleres en España. Adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y participar activamente en la formación y desarrollo de nuevos talentos serán clave para su éxito y sostenibilidad a largo plazo en este sector vital para la economía nacional.
